社員研修|島根・鳥取の医療介護施設用カーテン クリーニング&リース/アイカム(株)

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社員研修

第35期アイカム株式会社 永年勤続者表彰・経営方針発表会

3月24日(土)に永年勤続者表彰・経営方針発表会がありました。

第35期の経営方針の説明や永年勤続者の表彰、社員交流会がありました。

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・表彰者の皆様です。

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・表彰の様子

 

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・余興で盛り上げて頂きました。

 

今期もどうぞ、宜しくお願い致します。

 

 

 

 

アイカムアセスメント会議を行いました。

先日、アイカム全社員でアセスメント会議を行いました。

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各部門に分かれて下期の反省をしました。

社長が各テーブルをまわります。

そして来期に向けての目標を決め、その実現にむけてどのような努力をするのかを話しあいます。

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来期もアイカム社員一丸となってお客様により良いサービスを提供します!!!

よろしくお願いいたします。

 

 

部門別研修を行いました。

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アイカム本社にて、研修会を行いました。

まずは社長から会社の方針と、今後の体制についてお話がありました。

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そして各部門の専門研修を部門長が行いました。感染症についての研修。

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今回初めてカーテン部門の講師を担当した営業課のI君!

上手に説明が出来ていました!(^^)!

 

今回の研修は、カーテン・私物洗濯・感染症・ISOについて学びました。

アイカムは今後もお客様により良いサービスを提供できるよう、社員教育もしっかり行っていきます!!

 

 

 

 

アセスメント会議を行いました。

アイカム全社員でアセスメント会議を行いました。

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各部門に分かれ、上期の反省をしました。

カーテンメンテナンス・私物洗濯・布団レンタル・指定管理者事業

色々な意見が飛び交いました。

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皆で意見を出し合い、また新たに目標を決めました。

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下期も社員一丸となって頑張ります。

お客様のお役に立てるよう、努めてまいります。

アイカムをよろしくお願いいたします!!

 

 

新入社員研修に行ってきました。

4月10日から3日間、岐阜県瑞浪の新入社員セミナーに参加しました。

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社会人としての責任の重さ、基本・心得を学びました。

そして、190人を前にして研修を通して学んだ事を発表しました。

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今後、カーテンメンテナンス部門で彼の活躍を期待してます!!

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手話講習を行いました。

アイカムが行う事業の中に、施設管理業務があります。

受付業務もあり、施設利用される方の中にはろうあ者の方もいらっしゃいます。

障がい者の方にも気持ちよく施設を利用していただけるように、社員教育の一環として手話勉強会を実施しました。

ろうあ連盟より桑谷講師を招いて、社員全員で基本的な手話を学びました。

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今日学んだ事を活かせるようにしていきます。

 

 

 

アイカムカーテン競技大会を行いました。

アイカムではカーテン取り付け作業の技術向上の為、社内でカーテン競技大会を毎年行っております。

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まずは社長から挨拶、「アイカムの作業がこの人じゃなければ出来ないというものでなく、アイカムの誰もが技術を向上して、良いサービスをお客様に提供できるようになる為の学び場として、今日の競技大会を意義あるものにしてください!!」

社長のお言葉に皆、気合が入りました!!

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サービス課の課長より作業における注意点を学びます。

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カーテン取り替え作業を皆で見て学び合います。

他の人のカーテン取り替え作業を見ることで、自分の改善点も見えてきます。

お客様に良いサービスを提供できるようにこれからも技術向上に励んでいきます!!

アイカム株式会社をよろしくお願いいたします。

 

新入社員研修中!

アイカムでは新入社員には会社規律や経営方針等を学ぶ社員研修を受けてもらいます。

アイカム社員には経営方針書という手帳が一人ひとりに配布され、朝礼や終礼で手帳に記してある方針を繰り返し学びます。

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アイカム社内研修!

アイカム本社で社内研修とビルクリーニング競技大会を行いました。
広島から講師をお招きし、いとそ技販社長様より清掃用具の正しい使い方とメンテナンス方法を教わりました。

そして、ビルメン社員・カーテン社員9名が参加しました。
はじめはガラス競技で競いあいました。

タイムと仕上がり品質の審査を受けます。
そしてカーテン競技。

カーテン競技は速さ・安全性・そして病院内を想定して、
いかに静かに作業ができるかを競い合います。
他の社員の技術を見て勉強します。

一年間の成長がみられた良い競技大会でした。
皆さんお疲れ様でした。
 

 

人権・ビジネスマナー研修!

7月15日(水)米子市勤労青少年ホームにて、人権・ビジネスマナー研修が行われました。
米子・松江の指定管理から6名が参加しました。

まずは社長から指定管理についての講話を聴きました。
目的・目標をたて、一人一人が意識して行動するようにしていきたいと思います。

人権研修・・・「人権学習こそが企業に必要な時代」と言われるぐらいに、
人権の問題は一人一人が意識していかなければいけない問題です。
「知らない」ではなく「知ろうとする」意識が大切だということを学びました。

ビジネスマナー・・・敬語の使い方、来客対応、身だしなみについてのDVDを見て勉強しました。

最後は参加者全員で施設周辺のゴミ拾いと草取りを行いました。
今回の研修で学んだことを日々の業務に活かしていきたいと思います!!
 

 

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